根据上级要求和本地区发展方向制定单位考核指标库，指标 体系反映单位当前和未来的发展方向，为目标的制定提供指 导作用。

根据各部门、岗位的职责要求，根据组织年度目标制定部门/岗位的目标绩效。

根据各部门、岗位的工作情况，考核周期的工作进行一个评估，然后打分，支持人工打分、系统自动打分、人工申诉、情况上报等功能。

各单位绩效考核结果展示，可清晰了解到单位考核总分、各模块任务事项办理情况得分，体现考核有结果、评分有依据。

人工打分、按照绩效分组自动生成绩效排名和报告，各单位/岗位可在系统直接查看。

将评分结果、考核排名、因果分析进行通报，传达评分情况以及需要各单位的情况分析。